| İnsan Kaynakları Danışmanlığı | En değerli kaynağımız insandır. Kurumunuzun insan kaynakları süreçlerini tüm insan kaynakları fonksiyonlarınızı analiz ederek kurum performansını artıracak katkılarla yeniden dizayn ediyoruz. |
| İnsan Kaynakları Süreçleri Kurumsal Analizleri | İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinin kurumunuzdaki işleyişini ve kurumun başarısına katkı sağlayacak iyileştirme ve geliştirme fırsatlarını raporlayarak 3 yıllık iş ve eylem planı oluşturmanızı sağlıyoruz. |
| Stratejik İnsan Kaynakları Yapılandırma | Kurum hedeflerine ulaşmayı sağlayacak İnsan Kaynakları uygulamalarınızı, şirket stratejilerinizle paralel hale getirerek sektörünüzde fark yaratan bir İnsan Kaynakları uygulamalar bütününün hayata geçirilmesi konusunda destek sağlıyoruz. |
| Organizasyonel Yapılanma | Kurumun hedeflerine ulaşabilmesi için ihtiyaç duyduğu, kurum içinde başarılı ve etkin iletişimi destekleyen, heyecan ve istek uyandıran bir yapılanma oluşturmanıza yardım ediyoruz. Çalışanlarınızın organizasyon içinde gelişim fırsatlarını daha net görmesini sağlıyoruz. |
| Stratejik Planlama Danışmanlığı | Kurumların kendilerini görmek istedikleri yere ulaşmaları çok iyi bir stratejik plandan geçmektedir. Geniş katılımlı swot analizi çalışması yapılması, kurumun varoluş amacına uygun Misyon ve Vizyon belirleme odak grup çalışmaları, İlke ve Değerlerin belirlenmesi, Stratejilerin belirlenmesi ve stratejilere uygun stratejik hedeflerin sayısal olarak belirlenmesi çalışmalarının kurum geneline duyurulacak şekilde yapılması. |
| Performans ve Yetenek Yönetimi | Kurumun stratejik hedeflerine göre belirlenmiş KPI (Key Performance Indicator) lara göre bölüm ve sorumluluk düzeyine indirgenmiş hedeflerin belirlenmesi ve rollerine göre çalışanlara dağıtılması, performans ölçüm sistemlerinin kurulması, izlenmesi ve performansın geliştirilmesi çalışmalarının yapılması. Yetkinlik değerlendirme, Eğitim sonuçları, proje gerçekleştirmeleri sonuçlarına göre Yetenek Yönetimi sisteminin kurulması ve yetenek havuzunun oluşturulması çalışmaları. |
| Yetkinlik Modeli Oluşturma | Çalışanlarınızın sahip olması gereken yetkinliklerin belirlenmesi, yetkinliklerin ölçümlenmesi ve gelişim planının, eğitim planının oluşturulması. |
| Çalışan Memnuniyeti Yönetimi | Çalışan Memnuniyetinin artırılması için çalışan memnuniyet ölçümlerinin yapılması ve gelişim alanlarına göre şirket bütçe ve hedeflerine uygun gelişim aksiyonlarının planlanması. |
| İşe Alım Süreçlerinin Yeniden Yapılandırılması | Kurumun organizasyonel gelişimine uygun yetkinliklerin belirlenmesi, yetkinlik temelli işe alım modelinin oluşturulması. |
| İşveren Marka İmajının Güçlendirilmesi | Yetenekli çalışanların kuruma kazandırılabilmesi için çalışan nezdinde işveren marka imajının güçlendirilmesi çalışmaları. |